국가보훈부

 보훈처 부처내 성희롱 등 근절 위한「미퍼스트(Me First)」정책 및 캠페인 전개

.「미퍼스트 (Me First)」정책.캠페인을 통해 보훈조직 내 성희롱.성폭력 근절 목적
.「미퍼스트 (Me First)」캠페인과 함께 직원결의 대회, 직장 내 예방교육 확대, 가해자에 대한 징계 등 인사조치 강화, 피해자에 대한 2차 피해 예방 등 즉각적 조치 및 보호.지원 대책 마련
. 보훈 공직자들이 먼저 성희롱.성폭력 근절을 위해 솔선수범 하여 공직사회 내 성희롱.성폭력 근절에 선도적 역할 수행  

□ 피우진 국가보훈처장은 최근 사회적으로 이슈화된 성폭력 문제와 관련 공직사회도 예외가 아니라는 생각으로 보훈공직사회 내에서 조직 내 성희롱.성폭력을 일소하기 위해 「미퍼스트(Me First)」 캠페인을 상시 추진하겠다고 밝혔다.

□ 국가보훈처의 「미퍼스트(Me First)」 캠페인은 조직 내외에서 발생하는 성희롱.성폭력에 대한 직접적인 피해 신고 뿐만 아니라, 성희롱 등 근절을 위한 직원들의 다짐, 자유토론, 신고 접수 후 신속한 조사.조치, 신고자 및 피해 직원에 대한 보호.지원서비스 등이  종합적으로 제공될 예정이다.

□「미퍼스트(Me First)」 캠페인은 단순히 내부 사이버 신고 창구만을 개설하는 데 그치지 않고, 유형별로 6개 코너*를 마련하여 운영함으로써 보훈공직사회 내외부의 젠더폭력에 대한 문제 제기를 할 수 있는 통로를 마련할 예정이다.

□ 보훈처는 「미퍼스트(Me First)」캠페인과 함께 성희롱.성폭력 근절을 위한 다양한 시책을 시행하겠다고 밝혔다.
   .성희롱.성폭력 근절을 위한 직원 결의대회를 3월 중 개최 .직장내 예방교육 확대 및 과장급 이상 직원.신규직원에 대한 특별교육 실시 .성희롱 성폭력 행위자에 대한 징계 강화 등 무관용 원칙 적용 . 피해상담 및 가해자와의 격리를 위한 보직이동 등 피해직원에 대한 지원 .불리한 처우, 2차 피해 예방을 위한 지속적 모니터링 등

□ 보훈처는 “이번 「미퍼스트(Me First)」 캠페인과 성폭력 근절 대책 수립을 계기로 보훈처에 올바른 양성평등 문화가 뿌리내려 갈 수 있는 기반을 마련해 나가겠다.”라고 밝히면서 “직장 내외에서 발생하는 성희롱.성폭력을 일소하기 위한 노력을 지속하겠다.“라고 강조했다.

□ 이러한 보훈처의 선도적인 조치를 시작으로 향후 다른 부처에서도 공직사회 내 성희롱.성폭력을 일소하기 위한 노력들이 확산될 것으로 기대된다.